人と組織の活性化

JCDの課題解決事例

CASE1様々な環境変化に影響を受けやすい社員のモチベーションを高め、活き活きと働いてもらいたい。

個人のモチベーションの状態及び動機付けに繋がる因子を的確に把握するツールの提供をはじめ、分析結果を深堀し解決策をコンサルティングしたり、施策としての研修やワークショップの設計を行います。また座学に留まらず必要に応じて社員の頑張りを称える社内イベントの企画・運営まで具体的施策までトータルでご提案いたします。

CASE2職場に閉塞感があり、人材が流出傾向にある。社内コミュニケーションを活性化することで、社員の定着率を高め、組織の一体感を醸成したい。

職場の閉塞感の原因を分析し、その課題解決のための最適なソリューションをご提案します。社内コミュニケーションを活性化するためのきっかけとなるような場づくりや、リテンションマネジメントのための管理者層へのスキル向上、強いトップメッセージの発信機会の創出など、トータルでご支援します。

CASE3周年を機に、自社の企業理念やビジョンの浸透を図りたい。社内外に対して企業ブランドを高める活動を行いたい。

周年は、企業にとってのターニングポイントです。未来に向けて、ビジョンを再定義する最適な機会でもある周年に、社員の想いを形にした新ビジョンを策定、その新ビジョンをメッセージとして社内外へ発信することで、様々なステークホルダーを対象に、企業価値の向上を図ります。